5 beneficios de un viaje de incentivo.

Beneficios de un viaje de incentivo:

¿Buscas una manera de recompensar y motivar a tus empleados? Entonces piensa en un viaje de incentivo. Un viaje con el personal es una excelente manera de motivar, inspirar y fortalecer la cohesión dentro de una empresa. Muchos gerentes todavía prefieren un incentivo financiero, mientras que los estudios científicos muestran claramente que este es un método costoso e ineficaz para motivar a los empleados. Un viaje de incentivo no solo es una recompensa para los empleados, sino también para la empresa. A continuación, 5 importantes beneficios de organizar un viaje de incentivo.

1. Una forma rentable de recompensar: Aunque la mayoría de los gerentes todavía eligen los incentivos financieros como la principal manera de motivar a los empleados, diversos estudios, como el de Harvard Business Review, demuestran que esta es la manera más costosa y ciertamente no la más efectiva. La apreciación y el reconocimiento públicos son mucho más importantes. Un viaje de incentivo es un claro ejemplo de esto. No solo es una clara apreciación para el empleado dentro de la empresa, sino también una muy visual para el entorno del empleado. La familia, los parientes y los amigos del empleado ven la apreciación del trabajo duro y cualquier hora extra. Un aumento en el apoyo y la comprensión es una consecuencia lógica. Un viaje de incentivo también tiene un efecto a largo plazo. Un bono en efectivo se ve como un salario, se gasta en cuentas atrasadas y es algo que se olvida rápidamente. Un emocionante viaje de incentivo, en cambio, es una experiencia única que un empleado nunca experimentaría por sí solo, la gratitud por esto es mucho mayor y el recuerdo de esto perdura mucho más tiempo. Consulta este interesante artículo en Inc. y descubre por qué el dinero es el medio de recompensa menos efectivo.
   
2. Fomentar el compromiso y la lealtad: Debe quedar claro que realizar un viaje con el personal es un gran elogio para un empleado. No se debe subestimar el efecto de que los empleados se sientan valorados dentro de la empresa. "Empleados más productivos y comprometidos que se enferman menos a menudo y aseguran clientes más satisfechos. Eso proporciona una mayor apreciación explícita de tus empleados hacia tu empresa.
   "Un elogio que es sincero y genuino se siente como ganar un gran premio en la lotería." Del artículo: Esto hace la apreciación con tus empleados.
   Como se indicó en el primer punto, el recuerdo de esta recompensa perdura por mucho tiempo y, por lo tanto, asegura un efecto positivo a largo plazo en la implicación y lealtad del empleado. La apreciación y el apoyo son factores importantes para estimular el Corazón por la causa, al igual que el espíritu de equipo en la oficina, estos son exactamente los aspectos que se refuerzan con este incentivo.
   
3. Fortalecer el vínculo mutuo entre los empleados: Cualquiera que sea el destino y el contenido del viaje de incentivo, un viaje con el personal debe verse como una gran sesión de team building. Tanto el viaje como el propio recorrido. Cuando las personas trabajan juntas y tienen que alcanzar objetivos bajo presión, puede haber poco tiempo para trabajar en el vínculo mutuo. Viajar juntos crea este vínculo mutuo que no se puede lograr en el lugar de trabajo. Las personas se conocen de una manera diferente. Aunque el énfasis del viaje puede estar en recompensar a través de experiencias divertidas y agradables y no en sesiones de team building, el resultado de una experiencia conjunta siempre es que el vínculo mutuo se ve influenciado por esto. El espíritu de equipo debe reforzarse con esto. Es importante tener esto en cuenta al elegir el contenido adecuado para el programa. Estamos encantados de ayudar. También puedes elegir una de nuestras divertidas actividades de team building. Los efectos de una buena relación mutua en el lugar de trabajo son claros para todos, pero ¿sabías que esto también influye positivamente en la salud y el bienestar del personal?
   "Los líderes que crean un sentido compartido de propósito e identidad dentro de sus equipos de trabajo pueden ayudar a mejorar la salud y el bienestar de los empleados." Del estudio de: University Queensland
   Dado que las personas mental y físicamente saludables rinden mejor y tienen significativamente menos ausentismo, esta es una de las recompensas más importantes para la empresa, además de los equipos más productivos.
   
4. Lograr objetivos empresariales: Hemos visto que motivar al personal y fortalecer el vínculo entre ellos son claras recompensas para la empresa al organizar un viaje con el personal. También hemos concluido que este método es más eficiente en costos que un incentivo financiero. Aunque es claramente visible para los gerentes en el lugar de trabajo, a veces es difícil medir exactamente los efectos. Sin embargo, un viaje de incentivo también puede contribuir de manera directa a lograr los objetivos de la empresa. Al establecer un programa de incentivos estructurado, se puede estimular a los empleados de antemano. Esto se puede hacer estableciendo objetivos para empleados individuales en un programa de ventas, por ejemplo, pero también estableciendo metas para un equipo específico o todo un departamento. O por qué no para toda la empresa. Considera cuidadosamente si deseas estimular la competencia mutua para sacar lo mejor de los empleados individuales o si deseas crear un equipo fuerte. Metas compartidas = empleados más saludables. Al referirse al viaje, enviar teasers y revelar el destino poco a poco, el programa puede realmente cobrar vida y motivar a los empleados durante el período en que se deben alcanzar los objetivos. Nos gusta pensar en este proceso y ya podemos comenzar el viaje en los Países Bajos. ¿Qué te parece, por ejemplo, cuando de repente un cortador profesional de jamón español, un vertedor de vino o un guitarrista flamenco está en la oficina cuando se ha alcanzado un objetivo intermedio?
   
5. Despertar el interés del personal de alto nivel futuro: Hay empleados y hay empleados de alto nivel. Un buen personal vale su peso en oro. De hecho, se han creado industrias enteras para proporcionar a las empresas los mejores empleados. Pero, ¿Cómo atraer a esos empleados? ¿Por qué eligen tu empresa? La perspectiva de un viaje de incentivo puede ser esa motivación adicional atractiva que, en lugar de ofrecer más dinero, hace que la elección recaiga en tu empresa.

Conclusión: Las enormes recompensas para la empresa en términos de productividad y felicidad de los empleados llevan a la pregunta: ¿Cómo no considerar establecer un programa de incentivos para tus empleados?

¿Quieres saber más sobre cómo organizar un viaje de incentivo? Consulta esta página. Aunque trabajamos a medida, hemos desarrollado una serie de ejemplos de viajes de incentivo exitosos en España. Visita nuestra página de Viajes de Incentivo en Andalucía para inspirarte y ver ejemplos.

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