5 voordelen van een incentivereis

Voordelen van een incentive reis:

Op zoek naar een manier om uw medewerkers te belonen en te motiveren? Denk dan aan een incentive reis. Een reis met het personeel is een uitstekende manier om te motiveren, inspireren en de samenhang binnen een bedrijf te versterken. Veel managers geven nog steeds de voorkeur aan een financiële beloning, terwijl wetenschappelijke studies duidelijk laten zien dat dit een dure en ineffectieve methode is om medewerkers te motiveren. Een incentive reis is daarom niet alleen een beloning voor de medewerkers, maar ook voor het bedrijf. Hieronder 5 belangrijke voordelen van het organiseren van een incentive reis.

1. Een kosteneffectieve manier om te belonen: Hoewel de meeste managers nog steeds kiezen voor financiële beloningen als de belangrijkste manier om medewerkers te motiveren, tonen verschillende studies, zoals die van Harvard Business Review, aan dat dit de duurste en zeker niet de meest effectieve manier is. Publieke waardering en erkenning zijn veel belangrijker. Een incentive reis is een duidelijk voorbeeld hiervan. Dit is niet alleen een duidelijke waardering voor de medewerker binnen het bedrijf, maar ook een zeer visuele voor het thuisfront. De familie, verwanten en vrienden van de medewerker zien de waardering voor het harde werk en eventuele overuren. Een toename van steun en begrip is een logische gevolg. Een incentive reis heeft ook een langdurig effect. Een geldbonus wordt gezien als salaris, wordt uitgegeven aan achterstallige rekeningen en is iets dat snel wordt vergeten. Een spannende incentive reis daarentegen is een unieke ervaring die een medewerker nooit zelfstandig zou meemaken, de dankbaarheid hiervoor is vele malen groter en de herinnering eraan blijft veel langer hangen. Bekijk dit interessante artikel op Inc. en ontdek waarom geld het minst effectieve beloningsmiddel is.
2. Bevorder betrokkenheid en loyaliteit: Het moet duidelijk zijn dat een personeelsreis een groot compliment is voor een medewerker. Het effect dat medewerkers zich gewaardeerd voelen binnen het bedrijf, mag niet worden onderschat. "Productievere en betrokken medewerkers die minder vaak ziek zijn en zorgen voor meer tevreden klanten. Dat zorgt voor meer expliciete waardering van uw medewerkers voor uw bedrijf. "Een compliment dat oprecht en echt is, voelt als het winnen van een grote prijs in de loterij." Uit het artikel: Dit doet waardering met uw medewerkers. Zoals aangegeven in punt één, blijft de herinnering aan deze beloning lang hangen en zorgt daardoor voor een langdurig positief effect op de betrokkenheid en loyaliteit van de medewerker. Waardering en steun zijn belangrijke factoren bij het stimuleren van hart voor de zaak, net zoals de teamgeest op kantoor, en dit zijn precies de zaken die door deze incentive worden versterkt.
3. Versterk de onderlinge band tussen medewerkers: Wat de bestemming en de inhoud van de incentive reis ook is, een personeelsreis moet worden gezien als één grote teambuilding sessie. Zowel de heenreis als de reis zelf. Wanneer mensen samenwerken en doelen moeten bereiken onder druk, kan er weinig tijd zijn om aan de onderlinge band te werken. Samen reizen creëert deze onderlinge band die je niet op de werkvloer kunt bereiken. Mensen leren elkaar op een andere manier kennen. Hoewel de nadruk van de reis kan liggen op belonen door middel van leuke en aangename ervaringen en niet op teambuilding sessies, is het resultaat van een gezamenlijke ervaring altijd dat de onderlinge band hierdoor wordt beïnvloed. De teamgeest moet hierdoor worden versterkt. Het is belangrijk om dit in gedachten te houden bij het kiezen van de juiste inhoud voor het programma. Wij helpen hier graag bij. Je kunt natuurlijk ook kiezen voor een van onze leuke teambuilding activiteiten. De effecten van een goede onderlinge relatie op de werkvloer zijn voor iedereen duidelijk, maar wist je dat dit ook de gezondheid en het welzijn van het personeel positief beïnvloedt? "Leiders die een gedeeld gevoel van doel en identiteit creëren binnen hun werkteams kunnen helpen de gezondheid en het welzijn van medewerkers te verbeteren." Uit het onderzoek van: University Queensland Aangezien mentaal en fysiek gezonde mensen beter presteren en aanzienlijk minder verzuim hebben, is dit een van de belangrijkste beloningen voor het bedrijf, naast de productievere teams.
4. Bedrijfsdoelstellingen bereiken: We hebben gezien dat het motiveren van het personeel en het versterken van de band tussen hen duidelijke beloningen zijn voor het bedrijf bij het organiseren van een personeelsreis. We hebben ook geconcludeerd dat deze methode kostenefficiënter is dan een financiële beloning. Hoewel dit duidelijk zichtbaar is voor de managers op de werkvloer, is het soms moeilijk om de effecten precies te meten. Een incentive reis kan echter ook op een directe manier bijdragen aan het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen. Door een gestructureerd incentive programma op te zetten, kunnen medewerkers van tevoren worden gestimuleerd. Dit kan door doelen te stellen voor individuele medewerkers in een verkoopprogramma, bijvoorbeeld, maar ook door doelen te stellen voor een specifiek team of een hele afdeling. Of waarom niet voor het hele bedrijf. Overweeg zorgvuldig of je de onderlinge competitie wilt stimuleren om het beste uit individuele medewerkers te halen of dat je een sterk team wilt creëren. Gedeelde doelen = gezondere medewerkers. Door naar de reis te verwijzen, teasers te sturen en de bestemming beetje bij beetje te onthullen, kan het programma echt tot leven komen en medewerkers motiveren tijdens de periode waarin de doelen moeten worden bereikt. Wij denken graag mee in dit proces en kunnen de reis al in Nederland starten. Wat denk je bijvoorbeeld van een professionele Spaanse ham snijder, wijnschenker of flamenco gitarist die plotseling op kantoor verschijnt wanneer een tussendoel is bereikt?
5. Wek de interesse van toekomstig top personeel: Er zijn medewerkers en er zijn top medewerkers. Goed personeel is goud waard. Sterker nog, hele industrieën zijn opgezet om bedrijven van het beste personeel te voorzien. Maar hoe krijg je die medewerkers binnen? Waarom kiezen ze voor jouw bedrijf? Het vooruitzicht van een incentive reis kan net die extra aantrekkelijke motivatie zijn die ervoor zorgt dat ze, in plaats van meer geld te bieden, voor jouw bedrijf kiezen.

Conclusie: De enorme beloningen voor het bedrijf in termen van productiviteit en tevredenheid van de medewerkers leiden tot de vraag: hoe kun je overwegen om geen incentive programma voor je medewerkers op te zetten?

Hoe organiseer je zo'n reis? Kijk voor meer informatie op onze pagina Personeelsreis organiseren.

Hoewel we deze reizen op maat ontwikkelen, hebben we een aantal voorbeelden van succesvolle incentive reizen in Spanje online gezet. Bekijk onze pagina Incentive reizen Andalusië voor inspiratie en voorbeelden.

Je kunt ook een vrijblijvende offerte aanvragen voor een op maat gemaakte incentive reis via ons aanvraagformulier hieronder of ga naar onze contactpagina om direct contact met ons op te nemen.